- Zgłoszenie (aktualizacja) pracodawcy do PIP
- Zgłoszenie (aktualizacja) pracodawcy do PIS
- Zgłoszenie pracownika do ZUS
- Przygotowywanie dokumentacji zatrudnienia pracownika (sporządzanie projektów umów o pracę wg wytycznych Zleceniodawcy;dostarczanie Zleceniodawcy kompletu niezbędnych druków do wypełnienia, zebranie niezbędnych informacji od przyszłego pracownika)
- Wyliczanie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy
- Określenie i kontrolowanie praw urlopowych pracowników, weryfikacja przysługującego urlopu przy rozwiązywaniu umowy
- Przygotowywanie informacji o zatrudnieniu oraz obwieszczeń o czasie pracy
- Zakładanie i prowadzenie akt osobowych
- Ustalanie obowiązków pracodawcy związanych z poszczególnymi zawodami lub stanowiskami, regulowanymi przez przepisy szczególne
- Prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy (na podstawie dostarczonych list obecności) z uwzględnieniem rozliczania wszelkich nieobecności
- Wystawianie zaświadczeń, korespondencja z Urzędami (ZUS, US, Urząd Pracy)
- Zmiany treści umowy o pracę – porozumienia zmieniające
- Kontrolowanie terminów badań lekarskich, przygotowywanie skierowań na badania, kontrolowanie terminów szkoleń BHP
- Dodatkowe umowy z pracownikami
- Przygotowywanie pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę
- Sporządzanie projektów świadectw pracy
- Pomoc przy prowadzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Sporządzanie zestawień danych kadrowych
- Obliczanie dodatkowych składników wynagrodzenia (ekwiwalenty, dodatki, odprawy, ryczałty ) na podstawie informacji otrzymanej od Zleceniodawcy
- Sporządzanie listy płac z uwzględnieniem absencji
- Zgłaszanie płatnika, ubezpieczonego do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych
- Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych
- Wyrejestrowywanie pracownika
- Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do uzyskania zasiłku chorobowego
- Dostarczanie do ZUS kompletu dokumentacji zwolnień lekarskich
- Przygotowywanie informacji dla pracowników PIT-11
- Kontrola terminów płatności zaliczek i składek ubezpieczeniowych
- Sporządzanie imiennych raportów osób ubezpieczonych (RMUA)
- Możliwy dojazd do Zleceniodawcy celem odbioru dokumentacji
Tworzenie stanowisk pracy w firmie wiąże się z dodatkowymi obowiązkami, którymi musi zająć się przedsiębiorca. To dość czasochłonne i nierzadko skomplikowane, dlatego lepszym rozwiązaniem jest powierzenie kwestii kadr i płac doświadczonym księgowym. Jako sprawdzone biuro rachunkowe proponujemy kompleksową obsługę w tym zakresie. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą!
Kadry i płace – usługi dla klientów z Zabrza i okolic
Wraz z zatrudnieniem pracownika właściciel firmy musi dokonać zgłoszenia tego faktu, rejestrując wskazaną osobę m.in. w ZUS. Jego obowiązkiem jest ponadto rozpoczęcie prowadzenia szczegółowej dokumentacji na temat współpracy. To dość czasochłonne zadania, których niewłaściwe wykonanie lub niedotrzymanie terminowej realizacji wiąże się z nałożeniem dotkliwych kar w postaci np. mandatów skarbowych. Kadry i płace to usługi księgowe prowadzone przez nasze biuro podatkowe, które pozwalają na uniknięcie wspomnianych problemów.
Jesteśmy w stanie rzetelnie zrealizować wszelkie czynności, jakie są obowiązkowe dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników. Dokonujemy niezbędnych rozliczeń, tworzymy listy płac, a nawet czuwamy nad poprawnością zawieranych umów. Wyróżnia nas profesjonalizm, indywidualne podejście do każdego klienta oraz brak ukrytych kosztów za świadczone usługi – m.in. w zakresie kadr i płac. Jako biuro księgowe nieustannie rozwijamy kompetencje, uczestnicząc w wielu szkoleniach. Właścicieli firm będących jednocześnie pracodawcami i poszukujących rzetelnego partnera zapraszamy do współpracy.
